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县(市)区、开发区总工会和市直基层工会工作实绩考核方案
发表时间:2018年09月25日 来源:

       为着力推进新时代工会改革创新,全面完成市总工会确定的各项工作任务,努力在葫芦岛经济社会发展中充分发挥工会组织作用,根据辽宁省总工会《关于各市总工会、省产业工会年度工作实绩考核办法》和市总工会工作安排,制定本办法。

       一、考核对象

      (一)县(市)区和开发区总工会;
      (二)市直基层工会。

       二、考核方法
       考核实行百分制,采取指标评分和领导评价两种方式进行,分别占考核总分值的90%、10%。
       (一)指标评分(占总分值的 90%)
       市总工会各部室按照考核内容和考核指标(详见附件),采取查阅资料、走访典型、个别访谈等有效形式,全面考核县(市)区、开发区总工会和市直基层工会工作完成情况,进行综合考核评分。有一项内容和指标没完成,扣 0.5 至 3 分,累积计算。 
       (二)领导评价(占总分值的 10%)
       领导评价由市总工会党组成员对被考核单位进行评分。

       三、考核组织领导
       市总工会成立年度工作实绩考核领导小组,由市总工会党组书记、主席张海平同志任组长,市总工会党组副书记、副主席吉银霞同志任副组长,市总工会其他党组成员为成员。领导小组下设办公室,办公室设在市总组织部,负责日常工作。

        四、考核程序
       (一)制订指标。 根据 2018 年市总工会五届二次全委会议确定的工作任务,按照“突出重点、量化指标、精准评价”的要求,市总工会年度实绩工作考核领导小组办公室组织相关部门研究制定考核指标,报市总工会党组会议审定后实施。
       (二)定期督查。 市、县(市)区两级工会要组成督查组,针对考核内容和具体指标, 深入县(市)区总工会及基层工会,对被考核单位完成工作进度、质量和效益情况,进行督查,掌握工作情况,存在的问题,提出有针对性的解决办法,推动工作有效落实。
       (三)年终评估。 各县(市)区、开发区总工会、市直基层工会,于 2018 年 12 月 31 日之前将 2018 年度全面工作总结和加分项目申报材料报市总工会考核办。市总工会组织召开县(市)区、开发区和市直基层工会年度述职会议,各部室根据述职情况、上报材料和日常掌握情况,对照考核方案中的评估指标进行考核评分,于 2019 年 1 月 10 日前将评分结果报市总工会考核办。市总工会考核办进行汇总评分。
       (四)加分项目
       1、被考核单位在考核年度内获得相应奖项,按以下类别加分,按照同项工作不重复加分,就高不就低的原则,累计加分不超过 10 分:

      (1)工会单项工作受全国、省、市以上表彰的分别加 3、2、1 分,受全国、省、市以上党委政府表彰的分别加 6、4、2 分;
      (2)县(市)区、开发区总工会被评为优秀领导班子、县(市)区综合绩效考核荣获优秀单位的每项加 2 分。
       2、被考核单位可申报 1 至 3 项创新工作,经市总工会考核领导小组认定的,每项加 1 分。
       (五)汇总评分情况。市总工会年度工作实绩考核领导小组办公室汇总考核情况,得分计算方式为:被考核单位综合得分 = 指标评分 + 领导评价 + 加分。
       (六)审定考核结果。市总工会考核办将考核结果报考核领导小组会议审定。


       五、考评等次
       根据各县(市)区、开发区总工会、市直基层工会考核综合得分评定为优秀单位、达标单位、不达标单位三个层次。
       (一)综合得分 90 分以上(含 90 分)的为优秀单位;
       (二)综合得分 60 分至 90 分(含 60 分)的为达标单位;
       (三)综合得分60 分以下为不达标单位。
       有以下情形之一的单位,取消优秀单位评选资格:班子成员及干部职工受党纪、政纪处分或刑事处罚,单位作风建设受到当地通报批评;未完成工会经费收缴(上解)任务或年度工会组建任务;违反财经纪律,在经费收缴、资产处置、专项资金管理使用等方面存在严重违规行为;其他对工会工作全局造成重大负面影响或重大损失的情况。

        六、考核结果运用
        (一) 考核结果在市总工会全委会议上进行通报, 并以不同形式反馈给同级党委,对优秀单位给予精神和物质奖励。
        (二) 考核结果将作为市总工会评模选优的重要依据。
        本办法说明权为市总工会年度工作目标实绩考核领导小组。
        附件:1、县(市)区、开发区总工会考核内容和具体指标
                  2、市直基层工会考核内容和具体指标

 

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