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关于开展 2018 年工资集体协商“集中要约行动”的通知
发表时间:2018年09月25日 来源:

各县(市)区、开发区总工会,市直企业工会:
       为贯彻落实省总工会十一届四次全委会议精神和市总工会五届二次全委会议精神,进一步推动工资集体协商工作深入开展,扩大覆盖面和建制率,切实维护职工合法权益。市总工会决定,在 2018 年继续开展工资集体协商“集中要约行动”。现将有关事项通知如下。

       一、行动目标
各县(市)区、开发区、市直百人以上建会企业建立工资集体协商制度建制率达到95%以上;25 人以上百人以下建会企业建制率达到 85%以上;各级行业、区域普遍建立工资集体协商制度,特别是在新兴产业、劳动和常识密集型产业、重点行业扩大集体协商的覆盖面。

       二、行动内容
       行动时间:2018 年4 月上旬至8 月下旬
       要约对象:   
       1、尚未开展工资集体协商的建会企业;
       2、工资专项集体合同到期需要续签或重新签订的企业;
       3、中小企业相对集中或行业集聚的地区,企业不能单独开展工资集体协商,需开展区域性或行业性工资集体协商的;
       4、职工工资水平低于同行业平均水平的企业。

       三、保障措施
       1、加强领导,扎实推进。 各级工会组织要深入学习贯彻习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,结合本地区本单位实际制定工作方案,加大工作力度,明确目标任务、工作措施和工作职责,确保要约行动的顺利实施。市总工会成立工资集体协商“集中要约行动”领导小组,组长:吉银霞,副组长:徐景友,组员:吴翠玉、邹宏、宿德震,具体工作由民管部负责。各级工会在积极开展工作的同时,更要充分发挥劳动关系三方协调机制的作用,加强合作联动, 共同引导要约行动的有效开展,切实把工资集体协商作为发展和谐劳动关系的重要工作来抓。

       2、调查研究,摸清底数。各县(市)区、开发区总工会要对本区域已建会企业开展集体协商签订集体合同工作情况进行一次认真调查,分门别类进行统计。一是正常生产经营的百人以上、25 人以上百人以下的建会企业及区域、行业建会的;二是区域、行业签订工资集体合同覆盖企业和职工数(单独签订工资集体合同的企业除外);三是开展工资集体协商、已签订工资集体合同且通过
人社部门审查的(以人社部门下达的《审查意见书》为依据)。

       3、注重方法,分类引导。各县(市)区、开发区总工会要根据调查情况,对于已到期的工资集体合同,要及时提示企业工会依法续签或重新签订。对于未依法开展工资集体协商、签订工资集体合同的企业,一是要督促企业工会依法及时主动地向企业行政方提出协商要约。企业工会提出协商要约确有困难的,上级工会要依法代替企业工会向企业行政方提出协商要约,启动协商程序。二是要依法履行监督机制。对企业工会已发出要约,而企业行政方不应约或拒绝进行协商的,上级工会应依法下达“整改意见书”,提出整改意见,对逾期不改的,工会要依法提请人社部门责令其限期改正。三是要依法维护弱势群体的经济权益。重点关注农民工、劳务派遣工和一线环卫工人等群体,尽早的建立工资集体协商机制,解决他们收入分配方面存在的难点问题。四是要推进区域性、行业性工资集体协商工作。对中小企业相对集中或行业性质相近而协商较困难的,由街道、社区(村)工会、行业工会联合会启动区域性、行业性工资集体协商工作。市直属企业未开展工资集体协商的要尽快启动,已到期的工资集体合同,要及时续签或重新签订,签订后的工资集体合同经人社局审查后,到市总工会民主管理部备案。

       4、规范程序,提高质量。 各级工会要强化对工资集体协商签订集体合同工作的引导和服务。一是要规范化操作。依照市总工会编制的《工资集体协商操作指南》工作标准,为企业开展工资集体协商签订集体合同提供参考。二是要提高协商质量。抓好职工协商代表的培训工作,提高协商代表的政策水平和协商能力。三是要健全管理制度。加强对集体合同的预审,并认真做好集体合同的统计工作。四是要树立典型。选树一部分协商程序规范,协商质量较高,合同履行较好的企业作为典型单位,通过总结典型经验,发挥示范效应;五是要建立检查督导制度。市总工会拟定于 7 月份对各地区及市直属企业单位开展“集中要约行动”进行督导检查;各地区也要根据本区域内企业开展工资集体协商的情况进行定期和不定期的督导,经常性地深入企业进行引导检查,以保证工资集体协商签订工资集体合同工作的进度和履行情况。

       5、建好队伍,发挥作用。各县(市)区、开发区总工会要加强对工资集体协商专职引导员队伍建设和管理,确保引导员积极参与集体协商具体工作,做实“协商”“履约”环节,推动职工实现劳动报酬与企业经济效益同步增长。
一是主动引导。以电话咨询或到基层现场引导的方式,为基层企业工会和职工代表开展集体协商提供政策法规宣传、咨询服务。二是参与协商。每个集体协商专职引导员要直接参与企业或区域、行业集体协商的全过程。必要时,接受企业职工方邀请作为职工方代表直接参与工资集体协商。三是开展培训。对负责集体协商工作的工会干部及相关人员,企业职工方代表等进行业务培训。四是调查研究。对工作中面临的新问题、新形势进行调查研究,及时掌握本地开展集体协商工作的动态,发现和总结本地企业、行业的先进经验、有效做法,为全市开展集体协商工作提供决策参谋服务。五是监督检查。劳动关系三方紧密配合,对集体协商工作开展情况和集体合同实行情况进行定期监督检查。六是情况反馈。
 

 

 
 

 

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