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葫芦岛市工会职工素质和职业技能提升 三年工作方案
发表时间:2018年11月05日 来源:葫芦岛市总工会

        按照《辽宁省工会职工技能提升三年工作方案》《葫芦岛市总工会关于进一步加强服务振兴发展服务职工群众工作的实施意见》,结合葫芦岛市工会工作实际,制定本方案。

一、目标范围

        本方案适用于全市各级工会组织。目的通过开展岗位练兵、技能培训、技术比武、学习交流、名师带徒等群众性经济技术活动,做好职工素质和职业技能提升工作,确保职工队伍整体素质明显提升。

二、工作内容

        (一)全面开展劳动竞赛活动。每年开展不少于5项市一类技能竞赛,竞赛项目设置要紧密结合我市产业发展现状,沟通协调有关部门支撑参与技能竞赛工作。围绕全市重点工程项目,组织引导开展“五比一创”竞赛活动,项目采取基层申报,市总审核的方式确定。充分发挥“五小”群众性技术创新活动的有效作用,在全市广泛开展岗位练兵、技术比武、技能比赛活动,推动形成培训练兵、技能比武、技术等级晋升一体化机制。

        (二)推动开展职工培训活动。依托劳模(高技能人才)创新工作室和高技能人才领军人物,深入企业一线,进行点对点、面对面的咨询、讲解、培训,引导帮助企业和职工解决培训难题,组织开展市级劳模(高技能人才)创新工作室领衔人培训活动。

        (三)促动企业开展全员培训。促进企业发挥职工主体作用,树立以职工为本的理念,提高技术工人待遇。督促企业结合自身发展需求和职工队伍现状,运用自身资源为主,借助高等院校、职业院校、职业培训机构等社会资源为辅,通过岗前培训、学徒培训、在岗培训、网上培训、委托培训和技术比武、学习交流等方式,做好职工全员轮训。

        (四) 深化职工技术创新活动。继续开展市级劳模(高技能人才)创新工作室活动,到2020年市级劳模(高技能人才)创新工作室100家以上,市级劳模创新工作室补贴3万元,高技能人才创新工作室补贴1万元。对工作室建设中涌现出的“首席员工”、“金牌工人”、“创新能手”、“节约环保标兵”,并受到市级命名表彰的,优先考虑晋级、晋职和技术职称评定,对连续二年受到市级命名表彰并符合相关条件的,可以破格申报技师、高级技师。工作室组成人员,按有关程序和条件,优先推荐劳动模范、五一劳动奖章、五四青年奖章、三八红旗手等荣誉,对晋升高级技师、技师、高级工的,经认定后给予奖补。推进规范化创建各级各类区域性、行业性、集群化创新工作室联盟。开展市职工优秀技术创新成果评审活动,并每三年举办一次职工创新成果交流会,为职工创新成果转化搭建有效平台。

        (五)加强新型班组创建活动。以争创"工人先锋号"为载体,开展常识型、技能型、创新型、安全型和优质型“五型”班组劳动竞赛,每年命名市级优秀班组30个。

        (六)深入开展安全生产群众监督活动。以“十个一”活动、班组安全标准化建设、重大隐患向职代会报告、签订劳动安全卫生专项集体合同等为抓手,以煤矿、非煤矿山、建筑施工、危险化学品、交通运输等高危行业为重点,深入开展“安康杯”竞赛活动。健全工会参与安全生产群众监督三级网络,壮大工会劳动保护监督队伍建设,研究拓展工会劳动保护监督员职责范围,开展工会劳动保护监督培训工作。鼓励职工查隐患、促整改,开展职工报告、举报生产安全事故隐患奖励工作,并给予一定奖励。积极推广安全生产“工具包”应用,改善劳动安全卫生条件,对经市总工会审核合格,给予一定经费补贴。

三、有关要求

        (一)加强组织协调。明确分工,上下联动,实行年度考核,形成各级工会、行业企业、职业院校、社会力量协同推进技能人才队伍建设的工作局面。

        (二)建立培训平台。与职业技术学院、具有权威性专业性的行业企业、高等院校和有关部门开展战略合作,建立市级职工职业技能培训基地。组建专家、工匠、教师、劳动模范、创新工作室领衔人为主体的师资队伍。

        (三)健全完善激励机制。采取项目制形式管理发放职工技能培训专项补助资金,每年选树一批有突出工艺专长、掌握高超技能、体现领军作用、做出突出贡献的技能人才,发挥评选表彰活动的激励作用,营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的良好氛围。

        (四)规范使用管理资金。市总工会每年安排职工素质和技能提升培训专项资金100万元,制定专项资金管理使用细则,规范专项资金管理使用。

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